El servicio incluye, pero no se limita a:

• Despidos injustificados.
• Autodespidos.
• Tutela de derechos constitucionales vulnerados, como acoso laboral o sexual.
• Casos de discriminación en el lugar de trabajo.
• Representación en comparendos ante la Inspección del Trabajo.

La desvinculación de un trabajador sin una causa legal o con una causa que no corresponde al caso, incumpliendo las disposiciones legales, establecidas en el Código del trabajo. En estos casos, el trabajador puede demandar para recibir las indemnizaciones correspondientes o incluso su reincorporación.

Es un procedimiento de término de la relación laboral que puede utilizar el trabajador cuando existe incumplimientos graves del contrato de trabajo por parte del empleador, como no pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, maltrato, discriminación etc. Este proceso debe realizarse de manera formal y requiere asistencia legal para garantizar su validez.

Es fundamental asistir a la citación acompañado de un abogado especializado, quien lo puede orientar sobre cómo abordar el caso y representar adecuadamente durante el proceso.

Nuestro equipo evalúa tu situación a través de una consulta inicial, revisando los antecedentes y documentos relacionados. Si el caso tiene fundamentos legales, te asesoramos sobre los pasos a seguir.

Depende del caso, pero generalmente se requieren:

• Contrato de trabajo.
• Liquidaciones de sueldo.
• Cartas de despido o comunicaciones relevantes.
• Certificados de cotizaciones previsionales.
• Otros documentos relacionados con la relación laboral y el conflicto.
• Es muy importante un relato de lo ocurrido, con el podemos trabajar en como abordar el problema.